□记者 陈巧颖 通讯员 杜娅玲
近日，横店集团东磁股份有限公司产改案例《“心有所属”“技有所长”“权有所依” 让产业工人过上更好的日子》获评“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”。
作为省市推进新时代产业工人队伍建设改革非公企业试点单位，近年来，横店东磁严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总要求，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
以党建为引领 让工人“心有所属”
如何高质量推进新时代产业工人队伍建设改革？横店东磁探索实施“党小组建在班组上，工团妇服务在岗位上”工程，把抓实党小组建设作为夯实基层党建工作的突破口，通过党员进车间、进班组，实现所有一线车间均有党员。同时，横店东磁工会不定期组织开展“三欣会”“四新会”“五心会”等活动，传承和弘扬“东磁之家”文化。
从去年开始，横店东磁党委还创新推出精准扶贫“2帮1”服务，即由一名党员和一名师傅共同联系一名扶贫对象，党员关注联系对象的思想动态，了解其需求；师傅则帮助其提高技能水平。
与此同时，横店东磁严格实行“厂务公开、民主管理”，并通过工资集体协商等方式，提高薪酬水平，进而稳定产业工人队伍。
强化职业培养 让工人“技有所长”
一直以来，横店东磁把产业工人队伍素质建设作为“人才强企”战略的重要保障。除依托东磁管理学院，加强与高等院校的合作交流外，还不断拓宽培训渠道，全方位培养出一批知识型、技能型、创新型劳动者。
平时，东磁管理学院通过开展技能人才座谈会、专项培训班、师带徒、学历提升、技术交流等活动，促进产业工人成长。为建立精英培训和班组普遍培训相结合的培养模式，横店东磁还开设了“智慧大学堂”、厂长和车间主任进阶班、“雏鹰”培训等不同层次的培训课程。“目前我们已组织开展各类培训80多期，受训工人达5000余人。”东磁管理学院院长吴京说。
做好服务保障 让工人“权有所依”
为进一步调动产业工人参与公司发展建设的积极性，横店东磁于今年7月召开了20场员工代表座谈会，从中收集意见建议238条，涉及安全生产、文明出行、增设活动场所等。当前，横店东磁正结合公司发展实际，对各项工作进行查漏补缺、改进完善。“我们不仅要让产业工人在工作岗位上实现个人价值，还要在吃住行等方面使他们满意。”公司工会主席陈宝舜说。
横店东磁早在2006年就成立了爱心互助会，设立了爱心互助基金，由工会负责日常管理。产业工人在工作生活中遇到了困难，只要提出申请并审核通过，就能及时得到救助。9月份，横店东磁共给5名产业工人送上了救助金。
也正因为打造了这样一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，横店东磁发展蒸蒸日上，生产经营效益不断提升，并持续取得新突破。