为进一步深化医药卫生体制改革，提高基层医疗卫生机构院长(主任)管理水平，扎实推进基层卫生健康综合改革，6月2日至4日，由绍兴市基层卫生协会组织的全市基层医疗卫生机构院长（主任）管理培训班在绍兴枫桥学院举行。
培训现场，来自复旦大学、浙江大学、省卫生健康委和绍兴市人民医院的知名专家和教授，围绕基层医疗卫生机构绩效考核、业务能力提升、医疗质量管理等方面，为全市109家基层医疗机构的院长进行了针对性授课。
推动基层卫生健康事业高质量发展，是绍兴市忠实践行“八八战略”的重要举措。近年来，绍兴市进一步推进基本医疗卫生服务优质共享，在全省率先出台《深化基层卫生健康综合改革实施方案》，改革完善“用引留守干”五项机制，创新深化能力提升、职称晋升、薪酬激励等多项国内省内领先的政策和重点推进“数字家医”核心应用，奋力打造与共同富裕示范区市域范例相匹配的基层医疗卫生服务体系。截至2022年底，79.6%的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）可提供住院服务，18.5%达到“社区医院或二级综合医院医疗服务能力水平”，全市基层就诊率提高至65.1%，基层医疗卫生机构绩效考核评价排名全省第一；“数字家庭医生”应用被省委改革办纳入全省“一地创新、全省共享”项目，并获评省级最佳应用和最优理论，目前已在绍兴全市贯通应用。
“今年我市将进一步健全村级医疗卫生机构网底建设，按照城区‘15分钟’、乡村‘20分钟’和1000人以上行政村全覆盖的要求，对全市社区（行政村）进行再摸底再布局，到2023年实现所有社区（行政村）15~20分钟医疗服务圈全覆盖，2025年实现常住人口1000人以上行政村医疗卫生机构全覆盖。”绍兴市卫健委有关人士表示，同时实施智慧化服务站（村卫生室）改造提升工程，在37个未来社区、28个未来乡村和36个现代社区示范点打造智慧化村卫生室（服务站），力争达到省智慧化村卫生室（社区卫生服务站）三星级及以上标准。
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