创建改革试验区 探索培养新模式 我市打造影视文化人才集聚高地
来源：发表时间：2016-08-19阅读次数：1167
|
|
|
|
□记者
郭好进
前不久，腾讯众创空间（横店）四方合作协议正式签约，标志着横店影视文化产业再添重要元素，创新创业人才又有了新平台。
据市委组织部、市委人才办相关负责人介绍，近年来，我市把招才引智工作的突破点放在影视人才的引进、培养和管理、服务等方面，着力打造影视文化人才集聚高地。
去年4月，市委、市政府出台了《关于创建影视文化人才管理改革试验区的实施方案》，明确重点围绕影视演员、编剧、导演以及摄影摄像、后期制作、发行等方面，引进和培养一大批急需人才，具体目标是3年内引进知名导演10名、培育青年导演10名；成立艺人工作室200家，培育青年影视演员200名；引进知名编剧10名、培育青年作家30名；引进培养高级摄影摄像人才、后期制作人才各40名，引进培育市场营销和发行人才300名。
为抓好相关工作的落实，去年，我市对创建影视文化人才管理改革试验区的任务进行了分解，形成了10项任务清单，并明确了各项任务的牵头部门、配合单位，明确了任务完成时间。
去年8月，《东阳市影视文化高层次人才认定标准（试行）》正式出台。《标准》分别对创业领军人才和创新领军人才作了明确界定，经认定符合标准的人才可优先推荐申报东阳市拔尖人才“百人计划”、金华市“双龙计划”以及“千人计划”项目。当年，1人入选“双龙计划”，实现了“双龙计划”影视人才零的突破。
为了加大人才引进力度，加强横店影视职业学院建设，我市还专门给该学院15个事业编制，用于高层次人才引进。
立足本土资源，横店影视职业学院充分发挥在培育人才方面的堡垒作用。如该校与浙江红点影视制作有限公司合作，开设定点培训班，由企业老总亲自授课，开展点对点的“小班教学”；鼓励师生参与影视剧的拍摄，让他们真正融入一线。通过引进来、走出去、项目合作等多种途径，学院不断探索人才培养新模式，人才培养硕果累累。
我市还出台了《关于做好“横漂”管理服务工作的实施意见（试行）》，在生活待遇、培训提升、优先使用、医疗保险待方面，进一步为“横漂”保驾护航。在横店镇雅堂小区建设高标准的“横漂广场”，为“横漂”打造温馨的“港湾”。每年开展“横漂”才艺比拼活动，今年的“横漂秀”才艺比赛目前正在积极筹备中。我市还依托横店影视职业学院，建设影视文化人才书苑，为影视文化高端人才提供公益性服务平台。
据了解，今年，我市还将举办影视高层次人才专题研修班，选送50名影视企业老总赴京脱产学习。
去年以来，我市新增入区影视企业132家、
艺人工作室190家；共引进硕士以上影视文化人才35人；12名优秀“横漂”加入省电影家协会，15名优秀“横漂”加入省电视艺术家协会。今年已申报影视人才“双龙计划”3人。
|