10月27日至28日，歌山建设集团在杭州举行了2017年新员工培训，来自总部机关、各区域公司及项目部、子公司的47名新员工参加了此次培训。
本次培训旨在增进新员工对公司核心理念的认同，促进新老员工的交流，强化新员工对“歌山”的归属感，从而加快公司人才队伍建设，为歌山的可持续发展储备高素质人才。
歌山建设集团副总裁韦连生为新员工授课。他首先代表集团公司，代表何向全董事长向新员工加盟歌山表示欢迎。他要求，新员工要认真学习贯彻党的十九大精神，把思想和行动统一到党的十九大精神上来；要老老实实、本本分分地工作，肯学习、肯吃苦、肯动脑，坚持不懈、勤奋拼搏，努力实现梦想；要秉承“诚信、务实、担当、和谐、卓越”的歌山核心价值观，弘扬“豪迈如歌，诺重如山”的歌山精神，从思想深处上来认识歌山、了解歌山、热爱歌山；要言必行、行必果，守制度、纪严明，有责任、敢担当，勤学习、善思考。最后，韦连生副总裁将习近平总书记在新一届中央政治局常委会见中外记者时指出的“新时代要有新气象，更要有新作为”作为赠言，勉励新员工踏实工作、勤勉学习、奋发进取，为实现歌山“以建设为主导的现代服务型企业”的愿景奋斗，为实现自己心中的那份梦想不断努力。
在两天的培训中，控股集团行政运营部副总经理张凤敏，建设集团企业信息管理部韦凯彬、财务会计部王新伟等分别为新员工进行职业心态塑造、职业资格、职称评审，企业文化与发展史，及财务会计工作流程等培训。培训还进行了无领导小组讨论，员工交流，并开展了“急速60秒”团队活动，将团队、分工、合作等内容融入到活动中，赢得了新员工的欢笑和认同。
本次培训，新员工学习认真，积极参与，增进了对企业文化的认同，增强了对“歌山”这个大家庭的归属感，大家纷纷表示参加此次培训收获很大，为自己的职业道路指明了方向。
人力资源部总经理赵飞赟表示，集团公司今后将积极组织开展各类培训活动，在公司内营造出良好的学习氛围，努力把“歌山”打造成一个学习型企业，积极组织各类专业培训，激发员工更大潜能，在工作中发挥出更多能量，作出更多贡献。
