“花园村能有今天的成就，靠的是花园集团产业的发展，而产业的发展靠的是一大批人才作出的努力和贡献。”花园村党委书记、花园集团董事长兼总裁邵钦祥说，人才是经济社会发展的第一资源，没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势，加快花园发展必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之。
近年来，花园深入实施经济大投入大发展战略，进一步促进产业结构调整和转型升级，并一直强调优秀人才是实现战略目标的基础，是持续健康发展的动力，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。此次，花园村设立高级人才福利政策，不仅为乡村振兴提供人才保障，而且为企业腾飞插上翅膀。
据介绍，花园村高级人才福利政策享受者大致可分为三大类，按对发展的贡献合理制定福利待遇。
第一类是花园集团中高层干部，他们可以落户花园村并享受村民待遇，但有一定的限制条件。第二类是工业企业正高级专业技术职称人员以及引进的博士后和全日制博士生，他们不仅每年发放数万元的奖金，而且可以落户花园村并享受村民待遇，还可安排300平方米以上的别墅一幢。第三类则是其他正高级专业技术职称人员、副高级专业技术职称人员以及全日制硕士研究生和全日制“双一流”高校本科毕业生，他们也每年发放奖金，可以落户花园村并享受村民待遇，同时给予一次性发放金额不等的人才购房券。
“今后，花园村每年召开一次引进高级人才座谈会，针对特殊人才和急需人才实行一人一策，另行确定待遇和优惠政策。”邵钦祥介绍，符合条件人员本人及配偶、父母、子女将户口迁入花园村的，也可以享受花园村民待遇。“我们的目的，就是营造尊重人才的社会环境，花园人更要尊重人才爱护人才，齐心协力增强聚集人才的效应，把花园村打造成人才聚集地。”
花园村是国家4A级旅游景区，被国家旅游局授予首批“中国十大优秀国际乡村旅游目的地”，名列中国十大国际名村。徜徉其间，高层住宅、等级医院、商业中心、高端学校、游乐园以及幼儿园等基础设施和公共服务一应俱全……2017年，花园村实现营业收入520.63亿元，村民人均年收入达12万元。
目前，花园村全村建立和健全了医保、社保和养老等保障体系，村民享有30多项劳保福利，老年人享有高龄补贴；村民子女上学实行16年免费教育制，回村创业的大学生每年享有现金奖励；村民在花园田氏医院看病，除农医保报销外自费部分的50%由村里承担；村民每人每月可领取大米、猪肉、鸡蛋以及食用油等；村内开通免费公交车……花园村的一系列福利待遇，打造了“村民比市民富、村容比城市美、生活品质比城市高，田园风光和城市文明高度融合”的“花园经验”。